L’AUDIT GRH : UNE ACTIVITE AU SERVICE DE LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
LES FONDEMENTS DE LA DEMARCHE
Le programme proposé au titre de ce séminaire sera articulé autour du nécessaire éclairage sous différentes facettes (historique ,économique ,sociale ) du concept d’ORGANISATION, des clarifications sémantiques à apporter à propos du MANAGEMENT, de présenter l’Audit interne, et de le positionner en tant qu’activité normée, clé du management ,d’exposer le cheminement caractérisant les spécificités de la GRH en Algérie avec notamment la forte influence exercée par le droit de travail sur les pratiques GRH, avant de situer l’émergence récente de l’AUDIT GRH , de souligner son ancrage de plus en plus remarqué au niveau des organisations , d’expliciter la démarche méthodologique de la mission d’audit GRH et d’exposer des exemples concrets avant de dresser le profil de l’Auditeur GRH de demain.
Cette approche qui mettra l’accent sur les réalités de la GRH en Algérie , n’occultera pas pour autant la dimension d’universalité qui marque la fonction , avec la nécessité en plus de l’approche théorique qui revisitera les différents thèmes abordés , de restituer pour augmenter la profitabilité informationnelle des participants, les expériences et les vécus professionnels de l’animateur du séminaire (Past DRH ,Certificat ESSEC .Paris d’Auditeur juridique et social, Consultant formateur depuis 1994 en Audit interne, plus de 20 ans d’expérience en entreprise et au sein du milieu associatif ou l’intéressé a œuvré et continue d’œuvrer à la promotion d’une GRH rénovée d’une part et d’une pratique de l’Audit interne plus professionnelle d’autre part ).
Les axes directeurs du programme s’articulent autour des énoncés ci-après
1- ENONCES introductifs:
| - Qu’est-ce que l’Organisation? : une réalité multiple |
| - Organisation/ GRH : évolution, sens et finalités : une relecture nécessaire |
| - L’Audit interne : définition(s) et évolutions majeures |
2- LE MANAGEMENT DES RH : Les nécessités d’un repositionnement stratégique :
| - GRH : l’émergence historique de la fonction. |
| - Le management : rappel sommaire de définitions clés et importance distinctive des styles de management. |
| - GRH : définitions, missions, domaines et typologie des pratiques GRH. |
3- L’AUDIT GRH : au service du management:
| - L’Audit GRH : l’émergence d’une activité nouvelle. |
| - Mise en œuvre de l’audit GRH : missions, activités à auditer. |
| - Démarche méthodologique d’une mission d’audit GRH : une aide à la propulsion qualitative de la GRH. |
| - Exposés de démarches et de travaux théoriques et pratiques d’audit GRH. |
4- SYNTHESE:
L’Auditeur interne GRH de demain : de nouvelles habiletés et exigences professionnelles.
OBJECTIFS :
| 1- Expliciter la notion d’Organisation, situer son évolution et rappeler le positionnement de la GRH en son sein. |
| 2- Présenter et expliciter, l’évolution historique de la fonction Ressources Humaines. |
| 3- Présenter l’audit interne et le positionner en tant que fonction clé du management : ses définition(s), ses objectifs, ses caractéristiques et ses spécificités. |
| 4- Montrer le caractère primordial des normes internationales dans la pratique de l’audit interne, définies par l’IIA-The Institute of Internal Auditors. |
| 5- Mettre en évidence le pourquoi de l’émergence récente de l’audit GRH. |
| 6- Montrer que l’Audit GRH aide à la propulsion qualitative de la GRH. |
| 7- Dérouler la démarche méthodologique d’une mission d’audit GRH. |
| 8- Présenter des démarches et des travaux théoriques et opérationnels d’audit GRH. |
| 9- Dresser le profil de l’Auditeur interne GRH de demain : de nouvelles habilités et exigences professionnelles. |
PUBLIC CONCERNE PAR CE SEMINAIRE:
Auditeurs internes et autres cadres d’organisations (entreprises publiques / privées, banques, Administrations, etc…) exerçant des responsabilités de gestion des R.H au niveau des différentes fonctions centrales et /ou opérationnelles des dites organisations.
Animateur Mohamed MEZIANE , Expert Consultant en Audit Interne
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Vice Président AFIIA « Association Africaine des Instituts d’Audit Interne » pour la Région de l’Afrique du Nord. Consultant formateur depuis 1994. Communicant International : Paris, Damas, Dakar, Yaoundé, Tunis, Hammamet, Settat, Casablanca, Marseille, Gènes, Ljubljana, Lyon, Abidjan, Ouagadougou, Vienne, Accra, Kampala. Prix UFAI (Union Francophone de l’Audit Interne) de la reconnaissance professionnelle en audit interne pour les pays du MAGHREB et du MOYEN ORIENT, décerné à l’intéressé, le 05 octobre 2010 à ABIDJAN. |
Mr Meziane Mohamed : Juriste de formation, Past DRH / Cadre Dirigeant.
| Dates 29 & 30 novembre 2015 |
| Lieu Sheraton Club des Pins - Alger |
| FORMULAIRE D'INSCRIPTION EN LIGNE |
Formulaire d'inscription & Dossier thématique du séminaire en format PDF :
Charles-Henri Besseyre des Horts, PhD, titulaire de deux doctorats (Université Aix-Marseille et University of California, Los Angeles), est Professeur Emérite à HEC Paris. Il a été, de septembre 2012 à juillet 2015, Directeur de la chaire de recherche HEC-Webhelp "Capital Humain et Performance". Il a enseigné durant 26 ans dans tous les programmes du groupe HEC : HEC MS in Management (Grande Ecole), HEC MBA, HEC Doctorat, HEC Executive (programmes dirigeants). Il a créé et dirigé le MS HEC Exed Management Stratégique RH. Ses recherches portent sur les stratégies de changement des entreprises et des organisations notamment dans le cadre de la révolution numérique, les relations entre capital humain et performance de l’entreprise. Il a publié de nombreux articles et une dizaine d'ouvrages dont, récemment, « Comment la DRH fait sa révolution » (Eyrolles, 2014) , « RH au Quotidien » (Dunod, 2ème édition, 2015) . Il est activement impliqué dans des activités internationales de conseil et formation dans plus de 30 pays en Europe, Asie et Afrique. Il est Senior Advisor de deux petites sociétés de conseil en ressources humaines : Winego International et Misceo.
